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財務報表分析與風險防范

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師林一斌老師(>>點擊查看林一斌老師詳細介紹)

課程背景:
當代財務管理者是公司重要的戰略決策制定者和執行者之一,是穿插于經營管理和資本市場之間的不可或缺的角色。但據IBM調查顯示,只有23%的財務管理者屬于 “價值整合者”,即掌握了高超的業務洞察力和高效的財務效率。為應對日新月異的挑戰,現代企業的財務經理、財務總監需要具備戰略眼光、精通價值管理、駕馭資金周轉、把握風險控制、通曉績效評價,高效地組織企業的各項財務管理和會計工作。

課程收益:
● 優化財務分析與規劃能力
● 聚焦價值導向管理,成為企業的價值創造者
● 優化配置資源,實現財務業績最大化
● 掌握中國財務經理的生存現狀,明確中國財務經理的職能發展方向
● 明確財務職能轉型的方向,企業如何尋求價值創造的新空間
● 通過國內外先進企業財務管理模式借鑒,吸取寶貴經驗和教訓

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:CFO、主管財務的副總裁、主管財務的副總經理、財務總監、企業財務負責人、財務經理、財務主管、會計主管、成本主管、稅務主管、財務分析師、財務人員、會計人員、稅務人員、管理會計人員、業務管理人員
課程方式:講師講授、案例研討、角色演練、小組討論等形式的互動式,要求全員參與。

課程大綱:
導入:財務基礎知識及報表編制原理
第一講:從報表看企業,解析數字背后的秘密
一、企業的基本財務報表
1. 企業的“底子”:資產負債表
2. 企業的“面子”:利潤表
3. 企業的“日子”:現金流量表
二、財務報表的閱讀與評價
1. 資產負債表的閱讀與評價
1)公司財務安全評價
2)公司償債能力評價
2. 利潤表的閱讀與評價
1)公司盈利能力評價
2)公司發展前景預測
3. 現金流量和現金流量表的閱讀與評價
4. 會計報表之間的關系,就是最原始的戰略執行力提升的關系圖
5. 公司經營效率評價
6. 財務報表的延伸和管理會計報表體系
案例分析:以某公司為例,如何通過財務報表數據透視企業經營

第二講:企業盈利能力及周轉能力分析
一、企業盈利能力分析
1. 增加現金收入的主要途徑
2. 收入、費用、利息、稅收如何影響利潤?
3. 應收賬款的壞賬、存貨的減值、固定資產折舊等對利潤的影響
4. 銷售利潤的提升——盈利能力分析
1)毛利率和利潤率
2)投資回報率
案例解析:某上市公司盈利能力分析
二、企業周轉能力分析
1. 現金為王——現金流分析
2. 資金周轉率
3. 現金持有成本
課堂討論:提高資金周轉的方法有哪些?
案例解析:資金鏈斷裂導致的企業破產
4. 存貨對現金流的影響
5. 應收帳款的增減對企業現金流的影響
6. 應收賬款的管理方法
7. 客戶信用分析與風險評估
8. 存貨管理的關鍵環節
9. 存貨與利潤的關系
案例解析:豐田汽車

第三講:財務報表粉飾與識別
一、財務會計報表粉飾常見的手段
1. 運用資產重組的方法調節利潤
2. 不恰當地選擇會計核算方法和變更會計政策
3. 運用政府補貼、稅收措施等調節利潤
4. 利用虛擬資產調節利潤
5. 利用其他應收款和其他應付款調節利潤
二、財務會計報表粉飾的識別
1. 關聯交易剔除法
2. 合并報表分析法
3. 不良資產剔除法
4. 異常利潤剔除法
5. 現金流量分析法
三、財務會計報表粉飾的防范
1. 政府應采取的措施
2. 企業應采取的措施

第四講:把握風險背后的邏輯
一、全面認識不確定性與風險
1. 企業風險概述
2. 企業面臨的主要風險類型
二、企業風險管理
1. 企業風險管理的內容
2. 企業風險管理的總體目標
三、如何識別和評估企業風險
1. 風險識別和評估
2. 風險識別、評估與應對技術
四、構建企業全面風險管理體系
1. 企業風險管理框架
2. 企業風險管理體系
3. 構建企業全面風險管理的關鍵成功要素

第五講:企業各業務循環中的內部控制與風險防范
一、業務循環內部控制設計要點
1. 業務循環內部控制的特點
2. 內部控制的控制活動應用方法介紹
二、采購與付款循環的內部控制
1. 采購循環流程分解與關鍵控制點識別
2. 采購循環主要風險點
3. 采購循環控制措施
三、銷售與收款循環的內部控制
1. 銷售循環流程分解與關鍵控制點識別
2. 銷售循環主要風險點
3. 銷售循環控制措施
四、資金管理循環的內部控制
1. 資金管理循環流程分解與關鍵控制點識別
2. 資金管理循環主要風險點
3. 資金管理循環控制措施
五、生產與存貨循環的內部控制
1. 成本費用循環流程分解與關鍵控制點識別
2. 成本費用循環主要風險點
3. 成本費用循環控制措施

課程總結與回顧
1. 課程主要內容總結與回顧
2. 答疑解惑

【聯系咨詢】

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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