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利潤倍增——經營報表與分析改善

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師劉昭華老師(點擊查看劉昭華老師詳細介紹)

課程背景:
管理大師彼得∙德魯克指出:不會量化就無法管理,意味著一名優秀的管理者不僅要具備出色的業務能力,還得學會透過經營數據來分析業績,提升管理水平,提升經營效率,為企業創造利潤。
經營會計成型于日本,被譽為“小學生都可學懂的會計”,使用對象為各層級的經營管理者。經營會計直接以提升企業效率、收益性及成長性為目的,并據此追求企業經營的安全性、穩定性,是一門經營系統量化決策的工具,對經營分析、業績改善、經營決策有極強的針對性和指導性。通過經營報表的運用,促使管理者站在老板的視角看待企業的成本、費用、效率,從而為企業利潤的改善、效率的提升以及經營型人才的培養提供原理原則和方法論。
本課程通過案例剖析、實戰演練和方案定制等方式,為管理者呈現了一個簡單易學、實操好用的經營會計體系,以及分析改善的工具,寄希望構建一套適合企業自身的經營數據系統,提升管理人員運用經營數據改善業績的能力。

課程收益:
通過系統學習使學員全面掌握經營會計的原理原則和構建方法,學會制作經營報表,并用經營報表將企業經營實態看清、看透、看系統,從而對經營業績、成本結構、管理效率等進行分析、測評和改善,具體可以概括為以下幾點:
● 闡述經營者的角色認知,從企業經營的高度看待部門工作
● 陳述經營會計損益表的構造原理及科目分類方法
● 列舉提升企業利潤的路徑和方法
● 列舉企業整體成本下降的途徑
● 制作本企業個性化的經營報表
● 運用經營會計的工具來分析企業經營狀況
● 通過經營報表分析建立改善課題,實施循環改善

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業各層級管理者,以高層管理者/中層管理者為主
課程方式:系統講授40%+互動研討60%(案例研修+視頻教學+實操演練+方案輔導)

課程大綱:
情景案例導入:
第一講:經營會計的認知
一、初識三張常見的財務報表
1. 企業的“底子”:資產負債表
2. 企業的“面子”:利潤表
3. 企業的“日子”:現金流量表
二、財務會計的會計要素與會計科目
1. 六大會計要素
2. 會計要素關系
3. 會計科目解讀
三、經營會計的全新認知
1. 企業更需要為經營服務的會計工具
案例解讀:企業賺的錢都去哪里了?
2. 經營之圣的共識:讓數據成為“經營的指南針”
3. 經營會計的由來:日本奉獻給企業界的最偉大發明
4. 經營會計背后的東方哲學
四、財務會計與經營會計報表的構造原理比較
1. 按發生形態
2. 按經營目的
五、財務會計與經營會計的區別
1. 構建理念
2. 核算對象
3. 應用對象
4. 核算周期
5. 改善效果
案例解讀:“日航重生”過程中的會計核算的變革  

第二講:經營報表的構建
一、《經營會計損益表》的整體構造原理
1. 核算邏輯
2. 科目分類
3. 科目定義
實戰演練:財務會計科目到經營會計科目的轉化
二、通過經營會計指標,測評企業生產要素的效率
1. 人·月勞動生產力
2. 邊界利潤率
3. 人工費的生產力
4. 固定費的生產力
三、變動費的分類及管理
1. 變動費的分類
2. 變動費的本質
3. 變動費的管理原則
四、固定費的分類及管理
1. 固定費的分類
2. 固定費的本質
3. 固定費的管理原則
實戰演練:將案例企業財務會計轉化成經營會計損益表
五、經營會計三級科目報表的制作
方案構建:制作本企業三級科目的經營會計損益表

第三講:經營報表的活用
一、從戰略層面看清經營實態
互動:企業競爭力的分級管理
1. 會計科目與企業競爭力
2. 較差競爭力與格差競爭力
3. 會計科目與企業理念
二、從戰術、戰斗層面進行短期決策
1. 開發何種新產品的決策
2. 是否生產的決策
3. 如何生產的決策
4. 自制與外購的決策
三、通過經營會計科目,從經營高度解決管理問題
1. 生產管理
2. 庫存管理
3. 銷售管理
4. 質量管理
5. 應收賬款管理
案例互動:案例企業《經營報表》與經營能力分析

第四講:經營業績的分析
一、損益計劃與實績分析含義
二、損益計劃與實績分析模型
1. 經營利益差異分析
1)經營利益差異分析的三個維度
2. 損益項目差異分析
3. 邊界利潤率差異分析
4. 生產力差異分析
1)日本企業生產力健康指標給中國企業的參考
5. 盈虧平衡點差異分析
1)盈虧平衡點銷售額的計算
2)盈虧平衡點安全度
3)盈虧平衡點圖與企業收益結構
實戰演練:案例企業“盈虧平衡點”的分析及盈虧平衡點安全度的測評
6. 提升企業利潤的途徑
三、損益計劃與實績分析應用實例
案例解讀:《某公司損益計劃與實績分析》報告
1. 損益計劃與實績分析應對課題整理

第五講:循環改善的建立
一、基于經營報表的PDCA循環
1. 定量計劃
2. 定性計劃
二、TCD改善系統建立
1. 循環改善的路徑
2. 改善專案
3. 改善注意要點
案例解讀:案例企業TCD改善專案及成果
實戰演練:根據經營報表,構建本企業的TCD改善專案
三、改善專案落地執行的步驟
四、業績分析會實施流程

課程復盤與答疑
說明:以上課程結構和內容供參考,實際授課可能根據企業需求和學員狀況做調整。

課程講授主要工具名錄:
1、經營科目構建的工具:會計科目轉換模型
2、變動費用管理的工具:比率管理法
3、固定費用管理的工具:生產力管理法
4、市場競爭力分析工具:鉆石模型分析法
5、經營業績分析的工具:損益預測實績分析模型
6、盈虧平衡評估的工具:盈虧平衡點差異分析法
7、經營業績改善的工具:PDCA循環法
8、經營成本削減的工具:TCD改善專案法

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
企業培訓導航
·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
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