課程背景：
在全面深化改革的背景下，習總書記對國企黨建工作做出了那些重要指示？
如何解讀《全國國有企業(yè)黨的建設工作會議》？
新時代國有企業(yè)黨建面臨那些問題？
國有企業(yè)如何加強黨建工作？
如何將企業(yè)黨建和企業(yè)文化有機融合，打造企業(yè)核心競爭力？
如何將國企黨建工作開展的趣味十足？
——我們獨家研發(fā)的課程為您解決以上所有難題，幫您輕松解決以上難題，讓您和您的企業(yè)在新時代領會中央對企業(yè)黨建新要求，將黨建轉化為企業(yè)生產(chǎn)力，核心競爭力，助企業(yè)贏得商機。
課程收益：
▲ 通過本課程的學習，學員可清楚認識新時代黨對國有企業(yè)提出的一系列新論斷、新要求。
▲ 能夠有效總結國企黨建與企業(yè)文化的融合點
▲ 掌握運用如何將國企的黨建和企業(yè)文化相融合，打造企業(yè)的核心競爭力。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：國企員工
課程方式：主題講授/現(xiàn)場演練/案例研討/視頻欣賞
課程大綱：
第一講：新形勢下國企黨建新要求
一、十九大對國有企業(yè)改革作出新部署
1. 十九大對國有企業(yè)改革作出新部署
1）完善國有資產(chǎn)管理體制，改革國有資本授權經(jīng)營體制
2）加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化，促進國有資產(chǎn)保值增值
3）推動國有資本做強做優(yōu)做大
4）防止國有資產(chǎn)流失
5）深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟
6）培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)
二、解讀《全國國有企業(yè)黨的建設工作會議》
1.“四個前所未有”
1）會議規(guī)格之高前所未有
2）評價之高前所未有
3）期待之高前所未有
4）要求之高前所未有
2. 國企必須具備的“六種力量”
1）黨和國家最可依賴的依靠力量
2）堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量
3）黨贏的偉大斗爭勝利的重要力量
4）貫徹新發(fā)展理念，全面深化改革的重要力量
5）壯大綜合國力，改善民生的重要力量
6）實施“走出去”“一帶一路”戰(zhàn)略的重要力量
3. 國企做強做大做優(yōu)要堅持“三個有利于”
1）有利于國有資產(chǎn)的保值增值
2）有利于提升國有經(jīng)濟競爭力
3）有利于放大國有資本的方針
4. 國企兩個“一以貫之”
1) 堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則
2）建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向
5.“中國特色”現(xiàn)代國有企業(yè)制度
1）把黨的領導融入公司治理的各個環(huán)節(jié)
2）把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構之中
3）明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位
6. 明確黨對國有企業(yè)的領導方式
1）政治領導把方向
2）思想領導管大局
3）組織領導保落實
7. 全面從嚴治黨在國企落地的“四個要”
1）同步建立黨的組織動態(tài)調整組織設置
2）把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好
3）讓支部成為團結群眾的核心
4）要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項常規(guī)工作
第二講：新形勢下國企黨建工作面臨的問題
一、黨建面臨的主要問題分析
1. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作“兩張皮”
1）黨建目標脫離企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要
2）難以將黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢
2. 員工參與的積極性和工作熱情不高
1）缺少科學的制度化考評激勵機制
2）黨建實際效果很難體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟利益
3. 強制性的理論灌輸易引起員工反感
1）由上而下單向式的宣教方式
2）企業(yè)行政化后遺癥持續(xù)存在
4. 活動陳舊，重復性建設，活力不夠
1）黨建活動缺乏創(chuàng)新形式
2）黨建活動缺乏有效載體
二、國企文化建設方面面臨的主要問題
1. 華而不實，貌合神離
2. 形式單一，缺乏內(nèi)涵
3. 缺乏創(chuàng)新，忽視長遠
第三講：解碼企業(yè)文化
一、什么是企業(yè)文化？
1. 文化
2. 企業(yè)文化
二、企業(yè)文化的內(nèi)涵
1. 理念系統(tǒng)
2. 制度系統(tǒng)
3. 視覺系統(tǒng)
三、企業(yè)文化如何落地？
1. 領導需要率先垂范
2. 需要英雄模范
3. 以真實經(jīng)歷來講述組織成長的故事
4. 以情感體驗來描繪組織奮斗的前景
5. 以理性思維來歷練組織成員的意志
6. 強化企業(yè)文化理念的重要載體——各類活動
7. 打造立體的企業(yè)文化宣灌網(wǎng)絡
8. 特別要注重思想政治工作
第四講：國企黨建與企業(yè)文化雙促進雙融合
一、兩者的相同點
1. 工作對象相同
1）黨建工作目的是教育人
2）企業(yè)文化的核心是人
2. 部分功能相同
1）凝聚功能
2）協(xié)調功能
3）激勵功能
4）約束功能
3. 工作手段相似
1）教育灌輸
2）情感滲透
3）典型示范
4）民主參與
4. 新形勢新要求
1）把黨的領導融入公司治理的各個環(huán)節(jié)
2）把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構中
二、如何把兩者有機融合
1. 與時俱進，創(chuàng)新思想觀念
1）“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”
2）黨建社群與企業(yè)文化社群打通
2. 組織優(yōu)勢，提供組織保障
1）發(fā)揮政治引領
2）堅持情、理、法相統(tǒng)一
3. 學黨史和企業(yè)文化相結合
1）中國共產(chǎn)黨具備最為完善的組織文化系統(tǒng)
2）中國共產(chǎn)黨擁有最為成功的組織管理經(jīng)驗
第五講：黨組織在企業(yè)文化建設中的角色
一、新角色、新定位
1. 定調子：格調與情調
2. 指路子：中國范與國際化
3. 把關子：政治與政策
4. 挑擔子：擔當與擔責
二、如何繪聲繪色開展黨建？
1. 內(nèi)容有趣
1）從黨的發(fā)展歷史、入黨初心入手
2）從現(xiàn)實矛盾問題、突出癥結入手
3）從重大工作任務、企業(yè)發(fā)展入手
2. 形式有趣
1）現(xiàn)場學習
2）碎片化學習
3）互動式學習
4）角色扮演式學習
3. 成果有趣
1）發(fā)揮集體智慧，對成果進行抽提
2）展示方式多樣化
總結：當前國企改革正處于改革期，落實好中央對黨建工作的全新要求，探索新時期加強國企黨建的方式方法，對加強企業(yè)黨組織建設、深化改革發(fā)展，顯得極為重要。企業(yè)文化建設與黨建工作只有相互融合，共同促進，方能夠為企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，開辟出一片新的天地。
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