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玩轉微課——基于場景的企業微課設計與開發

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

培訓講師黃俊敏老師(>>點擊查看黃俊敏老師詳細介紹)

課程背景:
在互聯網時代的大變革背景下,企業和員工的學習需求也變得更加時效化和碎片化。在學習與發展領域,因互聯網技術的革新而催生出來的各種學習思潮和學習方式日新月異,“微課”就是伴隨而生的一種新型課程表現形式。它短小精悍,又雋永凝練,便于快速生成,廣泛使用,靈活學習,高效轉化,滿足了企業對學習的需求。近年來,微課已成為培訓行業的顯學,受到各方企業的高度關注。
微課已成為一種趨勢,將在企業組織學習與發展方面扮演重要角色。優秀的企業培訓管理者皆想借力微課開展更有成果的培訓,為業務提供績效支持。本課程從微課概況、“五定成課”設計法、“四階七步”制作法配以工具實操和進階技巧,讓企業員工能快速開發出實用的精品微課,將經驗萃取和時間管理達到最大效益化。

課程收益:
● 讓學員掌握微課的特點和結構規律。
● 讓學員掌握微課設計的“五定成課法”。
● 讓學員掌握微課制作的流程、工具和常用方法。
● 讓學員能通過導師指導、小組研發出一門完整的微課。

課程時間:2-3天,6小時/天
課程對象:企業中層管理者、企業內訓師、人力資源經理/培訓經理、人力資源專業人員/培訓專職人員、業務/技術骨干及有意學習微課制作的人員。
課程方式:講授法、視頻教學、現場實操、情境模擬、小組演練等

課程大綱:
第一講:認識微課——微課的定義與特點
一、什么是微課?
微課的定義和形式之謎
二、微課的定位與2大應用體系
1. 企業學習體系的四項構成要素
2. 微課的2大應用體系
1)對內促進員工學習
提升績效、人才發展、知識服務
2)對外加強客戶連接
市場營銷、客戶服務
三、與傳統培訓課程相比,微課有哪些特點?
1. 微課和傳統線下課程的特征對比
2. 全國微課大賽的評選標準
3. 好微課的三大特征

第二講:設計微課——“五定成課”法確定微課內容
一、微課應滿足員工五個學習需求時刻
1. 獲取新知
2. 擴充知識
3. 學以致用
4. 解決問題
5. 應對變化
二、哪些內容適合微課
1. 簡單的知識/原理
2. 具體的任務/操作
3. 明確的問題/經驗
4. 具有特定場景的案例/信息
三、“五定法”實施微課設計流程
1. 定選題:選擇適當的內容進行微課開發
1)微課選題的常見誤區
2)聚焦“三點式”,激發學習興趣——痛點、重點、難點
3)選題原則:“一點一課”——常見的7大類微課類型
4)如何選取“吸眼球”標題?
學員練習:學員完成選題并細化聚焦,明確選題類型。
2. 定目標:確定明確的教學目標
1)確定目標“三聚焦”
a聚焦受眾對象
b聚焦應用場景
c聚焦具體問題
2)設定教學目標的ABCD法則
學員練習:學員根據微課課題,明確受眾對象、使用場景及存在問題。
3. 定內容:梳理并萃取合適的內容
1)如何收集“干貨”?
a主要方法
b關鍵流程
c典型動作
d核心思路
e特別竅門
2)內容精煉的“4S”大法
a S1-分類:根據場景需求,進行問題分類
b S2-選擇:選取匹配內容,貼合聚焦主題
c S3-總結:概括主要內容,前后邏輯串聯
d S4-提要:設計口訣要點,便于受眾記憶
3)課程結構的金字塔法則
學員練習:學員搭建微課的主體三級架構,并填寫《微課設計表》。
4. 定結構:優化需呈現內容的結構
1)微課教學設計的“KFC”模型
開場激發興趣、過程鏈接引導、結尾強化練習
2)場景導入設計的SCQA模型
背景、沖突、疑問、回答
3)7種類型微課的常見結構分析
知識型、任務型、技巧型、問題型、工具型、變化型、產品
學員練習:學員根據微課類型選擇匹配的呈現結構,并設計開場場景及結尾內容。
5. 定呈現:選擇合適的微課形式
1)左右腦分工及特點
2)包裝元素的搜集及確定
3)設置呈現的“比例圖”

第三講:制作微課——“四階七步”法
一、微課制作“四階七步”法
1. 第一階段:準備
(1步)選擇工具
(2步)撰寫腳本,完成《微課腳本設計表》
2. 第二階段:創作
(3步)搜集/制作素材
3. 第三階段:合成
(4步)導入并排序
(5步)添加圖形與文字
(6步)添加音頻
4. 第四階段:導出
(7步)導出
二、常用工具及實操練習
1. 常見的微課工具及選擇(主要以視頻微課為主)
1)圖文類微課制作工具——秀米等
2)H5類微課制作工具——炫課專業版等
3)視頻類微課制作工具——PPT轉視頻、快剪輯、來畫、萬彩動畫大師等
2. 如何搜集素材?
1)素材的來源和收集渠道
2)素材在微課中的鏈接方式
3. 微課工具實操講解(重點講解、學員實操練習)
1)PPT轉視頻類制作要點
a如何設置文字顯示效果?
b如何設置幻燈片切換形式?
c如何插入音頻?如何設計音頻?
d如何插入視頻?如何設計視頻播放格式?
e如何錄制視頻?如何錄制旁白?
f如何插入字幕?
g如何導出為視頻?
2)動畫類微課工具講解(以下工具2選1)
a來畫工具功能講解及實操
b萬彩動畫大師功能講解及實操
3)視頻剪輯類工具講解(以下工具3選1)
a快剪輯功能講解及實操
b會聲會影功能講解及實操
c CS功能講解及實操
學員制作:學員開始制作3-5分鐘左右視頻類微課,老師現場輔導。

第四講:呈現微課——微課制作實戰
1. 學員分組制作5分鐘左右微課,老師現場輔導
2. 比賽PK,現場成果展示
3. 學員點評
4. 導師點評和優化建議

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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