課程提示：一個企業的生存和發展都離不開優秀的人才。在企業出現空缺的職位時，如能招聘錄用到適合企業的人才對企業未來的發展具有重要的意義。優秀的人才會給企業帶來新的發展動力。
內容簡介：
＊如何選擇招聘信息發布方式
＊面試中常見主觀因素的影響
＊面試方式的選擇
＊面試手段的有效性
……
主講老師：吳老師
文菲斯特公司高級顧問專家,現為人大組織與人力資源研究所高級研究員，教授、經濟學博士，兼任中國人民大學金融與證券研究所高級研究員，日本長岡技術科學大學計劃經營系高級訪問學者。著作有《現代企業經營計劃與企劃》、《勞動人事管理》、《把握未來》、《人事考核》、《經濟政策學》等。發表論文近百篇。1996年起，兼任深圳華為技術有限公司常年高級管理顧問，是《華為基本法》的主要制定者，兼任多家企業的高級管理顧問或獨立董事，先后為深圳華為技術有限公司、TCL集團、北京達因集團、江蘇雙良、萬家樂、國都、漢王、藍月亮、金新等公司十余家企業設計實施人力資源管理體系，并為聯想公司、中國銀行、平安保險集團、中國建筑一局、中央電視臺、福田汽車公司、中國有色金屬等幾百家企業開展培訓授課，其語言豐富、幽默、通俗、易懂受到學員的歡迎。主要研究領域為人力資源管理、員工激勵等
主講課程：《現代人力資源管理體系建設》、《企業文化的構建》、《績效考核》、《戰略規劃》、《薪酬體系建設》、《員工激勵》等 |
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