培訓(xùn)安排：2025年4月26-27日廣州
培訓(xùn)費用：4800元/位（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
培訓(xùn)對象：企業(yè)初、中級經(jīng)理；儲備干部；需要提升結(jié)構(gòu)化思考能力的各級干部
課程背景：
沒有要點、雜亂無章的表達往往對對方?jīng)]有說服力，甚至降低整個組織的工作效率，究其原因是在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的結(jié)構(gòu)。然而在職場中我們難免會遇到以下不如人意狀況：
口頭表達：下屬對你說：“領(lǐng)導(dǎo)，最近技術(shù)部說有幾個項目不得不延期，還有剛才客戶打電話詢問解決方案的設(shè)計進展，另外，我看到…… 對了，張總建議最近要開一次產(chǎn)品創(chuàng)新會，如果……可能……”聽了半天你還不知道他究竟要說明什么，或者需要你提供什么幫助！
會議引導(dǎo)：在你組織的一次跨部門溝通會議，很多人的發(fā)言都是想到哪說到哪，整個討論過程雜亂無章，核心的問題總是討論不到點上，而且大家自說自話，直到會議結(jié)束也沒能達成共識。
如何在短時間內(nèi)清晰的表達觀點，并有效說服他人？
如何在書面表達時不堆砌文字、不再混亂？
如何在第一時間把握解決問題的關(guān)鍵？
如何讓決策不再陷入兩難境地？
如何讓會議討論不再一個問題上糾纏不清？
問題解決：
工作中，上報領(lǐng)導(dǎo)的方案一次又一次的被打回，讓你一籌莫展……
管理上，你希望一切都按部就班，但事不遂愿，問題層出不窮……
這是哪兒出了問題？
如何準確判斷、快速識別，然后干凈、利索、有效的把問題解決掉？
結(jié)構(gòu)思考力不但是一種思維和技能，更是一種“透過結(jié)構(gòu)看世界”的生活態(tài)度，可以讓“思考清晰、表達有力、生活清爽、工作高效”，本課程教你形成嚴謹?shù)慕Y(jié)構(gòu)思考習(xí)慣，在面臨任務(wù)和問題時清晰而全面地思考，跳出固有經(jīng)驗和思維，通過工具干預(yù)認知結(jié)構(gòu)，養(yǎng)成優(yōu)秀的思維方式。
透過結(jié)構(gòu)扒開“問題” 的偽裝，看清問題的本質(zhì)，提供更多的視角和方案。讓您對“問題”建立正確認知，在面對“問題”時，能夠系統(tǒng)思考，并找到解決方案。掌握結(jié)構(gòu)思考力三層次模型在解決問題中的應(yīng)用步驟，運用工具，對“問題”進行界定，拆解、重構(gòu)，找到關(guān)鍵邏輯，設(shè)計可行方案，制定實施計劃。
企業(yè)收益：
1、員工能力提升：提高員工思考和表達水平，更容易抓住問題的本質(zhì)并達成共識
2、組織效率提升：建立彼此交流時共同的思維和語言平臺，提高組織效率
3、公司形象提升：溝通時，給客戶及合作伙伴留下良好的印象，提升公司形象
4、提高管理效率：讓“猴子”待在該待的地方，避免員工總是把“問題”拋給管理者
拓展思考維度：使員工更容易快速、有效地抓住問題的本質(zhì)并形成有效的解決方案
崗位收益：
1、獨立思考能力：理解結(jié)構(gòu)思考力的核心理念，能清晰而全面的進行思考
2、溝通表達能力：表達時，使觀點更明確，結(jié)構(gòu)更嚴密，能更有效說服他人
3、會議引導(dǎo)能力：引導(dǎo)團隊理清思路、快速達成共識并找到問題的解決方案
4、說服能力提升：在短時間內(nèi)找出問題的關(guān)鍵點，形成具有說服力的匯報材料
5、問題分析能力：在短時間內(nèi)找出問題的具體原因，并制定有效的解決方案
課程大綱：
Day1《結(jié)構(gòu)思考力®透過結(jié)構(gòu)看思考表達》
課程導(dǎo)入：結(jié)構(gòu)思考力改善思考結(jié)構(gòu)，更接近事物本質(zhì)
第一節(jié)：思考結(jié)構(gòu)決定人的行為，且需要不斷完善
1、思考結(jié)構(gòu)決定人的思考、決策和行為
2、思考結(jié)構(gòu)存在偏差和歪曲需要不斷完善
【思維游戲】：是否使用結(jié)構(gòu)化方法對思考效果的影響對比
【思維游戲】：從結(jié)構(gòu)的角度思考問題
3、運用結(jié)構(gòu)的方法解決問題
第二節(jié)：三層次模型——完善思考結(jié)構(gòu)的科學(xué)思維
1、理解：接收信息、并解析其結(jié)構(gòu)
2、重構(gòu)：重構(gòu)結(jié)構(gòu)、使其清晰而全面
3、呈現(xiàn)：形象化展現(xiàn)重構(gòu)后的結(jié)構(gòu)
【理論認知】：思考的核心模型-結(jié)構(gòu)思考力三層次模型
【成果落地】：課程導(dǎo)入：理解運用結(jié)構(gòu)思考力的認知世界的基本概念
第一章 理解——接收信息并解析其結(jié)構(gòu)，隱性思維顯性化
1、結(jié)構(gòu)思考力識別概括技術(shù)
（1）識別：識別信息中的事實與觀點
（2）判斷：判斷事實和觀點的對應(yīng)關(guān)系
（3）概括：一句話概括所有內(nèi)容
【練習(xí)1】：看視頻，你能快速理解并找到視頻表達的要點嗎？
【練習(xí)2】：閱讀文章，運用所學(xué)方法，理清結(jié)構(gòu)、輕松抓住核心要點！
【工具1】：結(jié)構(gòu)思考力識別概括技術(shù)應(yīng)用表
【成果落地】：掌握結(jié)構(gòu)思考力三層次模型的第一層，理解接收到的信息并解析結(jié)構(gòu)。
第二章 重構(gòu)——重構(gòu)結(jié)構(gòu)使其更接近本質(zhì)，顯性思維結(jié)構(gòu)化
1、重構(gòu)“四核”——結(jié)構(gòu)思考力的四項基本原則
【練習(xí)3】：遇到突發(fā)事件，重新梳理管理指導(dǎo)邏輯
第一節(jié)：“論”－結(jié)論先行
1、“AB法則”讓表達有的放矢
（1）A（明確受眾）：提前設(shè)定表達場景、明確受眾
（2）B（期望行為）：希望表達后對方達成哪些行為
2、“SAP”法則得出結(jié)論
3、結(jié)論先行“三步法”
【案例1】：口頭匯報時如何抓住重點，讓對方聽明白？
【案例2】：如何寫總結(jié)，才能讓領(lǐng)導(dǎo)直接看到成果并給與反饋
第二節(jié)：“證”－以上統(tǒng)下
【案例3】：如何寫產(chǎn)品介紹，才能呈現(xiàn)亮點，打動客戶？
1、自上而下，疑問回答做分解
（1）設(shè)想問題，從對方角度出發(fā)的新模式
（2）回答問題，提前想好答案事半功倍
2、自下而上，概括總結(jié)做聚合
（1）列出要點，收集信息并羅列要點
（2）分類命名，分類后并將信息命名
（3）概括結(jié)論，尋找共性概括出結(jié)論
第三節(jié)：“類”－歸類分組
1、MECE原則：“相互獨立，完全窮盡”
【案例4】：認識新朋友時如何快速總結(jié)這是一個怎樣的人？
【練習(xí)4】：運用所學(xué)方法，打開思路找到更多解決方案
第四節(jié)：“比”－邏輯遞進
1、排序的三種類型：時間、結(jié)構(gòu)、重要性
【練習(xí)5】：看視頻，每天都看到的廣告是如何用嚴謹?shù)倪壿嬚f服觀眾的？
【練習(xí)6】：小組討論，基于重構(gòu)“四核”的練習(xí)應(yīng)用
【綜合練習(xí)】：運用重構(gòu)“四核”搭建演講結(jié)構(gòu)
【工具2】：“AB”法則
【工具3】：“SAP”法則
【工具4】：“MECE”原則
【工具5】：歸納邏輯順序
【成果落地】：掌握結(jié)構(gòu)思考力三層次模型的第二層，能在面臨問題時有效的覺察自我的思維結(jié)構(gòu)，并通過工具對認知結(jié)構(gòu)進行干預(yù)。
第三章 呈現(xiàn)——結(jié)構(gòu)羅盤，結(jié)構(gòu)思維形象化
第一節(jié)：“配”關(guān)系，4類模式16種關(guān)系，讓演示更有效
1、流動模式：線性、流程、循環(huán)、關(guān)聯(lián)
2、作用模式：對立、合力、平衡、阻礙3、關(guān)系模式：并列、重疊、包含、分割
4、比較模式：成分、排序、序列、關(guān)聯(lián)
第二節(jié)：“得”圖示 根據(jù)關(guān)系匹配相應(yīng)的圖示，確保使用正確圖形做PPT，助力高效表達
第三節(jié)：“上”包裝，讓觀點更吸引人、更容易記
1、簡化：通過拆、隔、刪、突的簡化方式進行包裝
2、類比：運用形象或行為類比的方式進行包裝
3、引用：引用廣告、歌曲或名言的方式進行包裝
4、整合：對色彩、詞語、數(shù)字、字母進行整合包裝
【工具6】：結(jié)構(gòu)思考力“結(jié)構(gòu)羅盤”
【成果落地】：掌握結(jié)構(gòu)思考力三層次模型的第三層，運用結(jié)構(gòu)羅盤將結(jié)構(gòu)思維形象化表
Day2《結(jié)構(gòu)思考力®透過結(jié)構(gòu)看問題解決》
課程導(dǎo)入：三層次模型——完善思考結(jié)構(gòu)的科學(xué)思維
第一章 理解——基于根本目的定問題
1、識別問題（現(xiàn)實-期望=問題）
（1）現(xiàn)實：即客觀存在的事物或事實解釋（5W1H）
（2）用“問題認知模型”判斷問題的基本假設(shè)
【練習(xí)1】：清晰、準確地描述“現(xiàn)實”
（3）期望：可見、可感知的結(jié)果性狀態(tài)（SMART原則）
【練習(xí)2】：清晰、準確地描述“期望”
（4）問題：現(xiàn)實與期望之間的差異
2、理解問題的常見誤區(qū)，HOW&WHY
【工具1】：描述現(xiàn)實的5W1H要素法
【工具2】：描述期望的SMART原則
【工具3】：問題認知模型
【成果落地】：掌握識別問題的基本公式：現(xiàn)實-期望=問題；能夠準確、客觀地描述“現(xiàn)實”,清晰表達真實的“期望”，從而跳出思維誤區(qū)，看清（識別）真正的“問題”。運用問題陳述表對問題進行重構(gòu)，并用參考話術(shù)，對問題進行準確表述。
第二章 重構(gòu)——基于關(guān)鍵邏輯找方案
1、自下而上拆解問題——辨識力
（1）拆解關(guān)鍵要素&論證關(guān)鍵邏輯
【練習(xí)3】：幫助警方偵辦刑事案件
【練習(xí)4】：一起來幫小A找問題
2、自上而上拆解問題——框架力
（1）選擇框架：按框架分類并細劃問題、調(diào)整框架、找到關(guān)鍵邏輯
【邏輯層次模型】、【吉爾伯特工程模型】、【魚骨圖模型】、【豐田5WHY模型】
【練習(xí)5】：將本組問題進行拆解
【工具4】：5WHY模型
【工具5】：魚骨圖歸因分析法
【成果落地】：掌握結(jié)構(gòu)思考力最核心歸類分組的工具要求，能在面臨問題時有效的覺察自我的思維結(jié)構(gòu)，并通過工具對認知結(jié)構(gòu)進行干預(yù)。掌握問題重構(gòu)的兩種方式：自下而上法與自上而下法，能夠運用魚骨圖歸因分析法對問題進行拆解分析，找到解決問題的關(guān)鍵邏輯
第三章 呈現(xiàn)——實施改變顯成果
1、制定方案
2、創(chuàng)新方法：行業(yè)對標
3、創(chuàng)新方法：逆向思維
4、三種換位視角
5、創(chuàng)新手段：頭腦風(fēng)暴法
（1）確定設(shè)計思路
（2）明確設(shè)計方式
（3）進行頭腦風(fēng)暴
（4）制定解決方案
【練習(xí)6】：通過頭腦風(fēng)暴法設(shè)計解決方案
【工具6】：頭腦風(fēng)暴法
【成果落地】：在邏輯結(jié)構(gòu)思考的沉浸后能夠跳出結(jié)構(gòu)，運用多種創(chuàng)新創(chuàng)意工具，充分調(diào)動大腦思維，尋找各種角度為問題的解決帶來新思路。突破思維定式，打破常規(guī)進行思想解放。
6、優(yōu)選矩陣法
7、項目管理六項終極指標
【工具7】：優(yōu)選矩陣
【成果落地】：了解從一維到多維的決策工具，有效區(qū)分差異及優(yōu)勢，并運用優(yōu)先矩陣對方案進行決策。
8、促成改變
（1）改變發(fā)生的順序：看見感覺改變
（2）看見無常中的一切可能
【成果落地】：掌握根據(jù)方案編寫計劃的方法和工具；通過思維的改變，能夠預(yù)見計劃中的風(fēng)險和變化，并能在實施過程中根據(jù)“現(xiàn)場”現(xiàn)場實情情況結(jié)合預(yù)案和決策機制，保證計劃的落實。
培訓(xùn)講師：靳鑫，結(jié)構(gòu)思考力®首席講師
擁有十八年包括管理培訓(xùn)、診斷咨詢、管理信息化等在內(nèi)的企業(yè)管理服務(wù)經(jīng)歷，十一年營銷團隊管理及運營團隊管理經(jīng)驗。曾就職于智聯(lián)招聘、華商基業(yè)、天元鴻鼎等大型咨詢機構(gòu)，擔(dān)任事業(yè)部總經(jīng)理的職務(wù)。親自主持過多家咨詢公司營銷、管理體系建設(shè)，將企業(yè)發(fā)展推向更加高效專業(yè)的頂點。亦曾就職于金和軟件集團、金融聯(lián)集團、普利斯奇正，一直以來專注于為企業(yè)提供一流的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。
授課特點：熱情洋溢，感染力極強，注重實操性，善于調(diào)動學(xué)員的積極性、參與性。所授課程邏輯嚴謹、條理清晰，采用生動的案例，寓教于樂，深入淺出。同時課程設(shè)置完全根據(jù)學(xué)員的需求狀況調(diào)整和定制，保證培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實際結(jié)合緊密，突出實效。
主講課程：結(jié)構(gòu)思考力®透過結(jié)構(gòu)看思考表達、結(jié)構(gòu)思考力®透過結(jié)構(gòu)看問題解決
服務(wù)客戶：國家電網(wǎng)、中國石化、中國石油、中國國航、南方航空、深圳航空、中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建、海爾集團、康佳集團、上汽集團、東風(fēng)集團、華為、榮耀HONOR、OPPO、新華三、伊利乳業(yè)、貴州茅臺、沃爾瑪、歐萊雅、相宜本草、周大福、香飄飄……
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