培訓安排：2021年3月13日 北京
培訓費用：1980元（含講義，筆，課件，茶點）
課程對象：各企事業單位中基層管理者
課程背景：
古典小說 《西游記》 蘊含了儒道釋三家的思想， 是中華文化集大成者， 博大精深。
馬云強調明星團隊要以唐僧團隊為藍本。
比爾•蓋茨微軟團隊，積極倡導學習西游記團隊精神。
為什么都紛紛學習唐僧團隊的管理智慧。
為什么存在諸多缺點的大雜燴團隊，卻完成了西天取經的驚世偉業？
為何400多年經久不衰影響這我們， 這其中一定有很多耐人尋味和深思的地方。
看似一個簡單的取經團隊，究竟他能給我們帶來多少隱藏之下的驚喜呢？
解讀中國式團隊經典，活學唐僧團隊管理真經，分享西游記團隊管理的精髓，共同探尋組織發展制勝的真經……
課程特色：
本課程的最大特色是“以神喻人，以古說今” ，中西合璧——將古典西游團隊精髓與今天團隊難題對接，將中國管理智慧與西方管理思想融合，透視團隊管理的制勝秘訣！與其他培訓課程的最大不同在于：不同于當下習慣用西方理論解釋中國管理現象，而是采用中國文化經典解讀西方管理思想——中學為體，西學為用。通過耳熟能詳的經典案例，發人深省，實現共鳴和啟發，課堂生動有趣，學員參與度極高。
課程收益：
● 明確我們需要什么樣的團隊
● 掌握組織發展建設四個階段的特征
● 學會把握需求進行管理驅動
● 掌握 DISC 性格分析工具及應用場景
● 掌握基于性格的團隊用人策略
課程方式：視頻觀賞+小組研討+案例分析
課程大綱：
第一講：我們到底需要一支什么樣的團隊
一、為何馬云倡導組織要以唐僧團隊為藍本
二、 《西游記》真的不是你想的那么簡單
討論：你眼中的《西游記》
1、傳世經典究竟是如何創作出來的
2、 《西游記》的文學成就與思想價值
三、我們需要一支什么樣的團隊
思考：唐僧團隊是一支完美的團隊嗎？
第二講：組織建設與發展的四個階段
一、第一階段：團隊組建適應期
1、 《西游記》中的團隊組建適應期
2、組建適應期需要做幾件事情
1）招聘適合人才
2）確定組織結構
3）明確崗位職責
4）團隊愿景宣導
二、第二階段：團隊的矛盾不滿期
1、 《西游記》中的團隊矛盾不滿期
2、矛盾不滿期的剖析
案例 1： 《心猿歸正 六賊無蹤》
案例 2： 《尸魔三戲唐三藏 圣僧恨逐美猴王》
案例 3： 《二心攪亂大乾坤 一體難修真寂滅》
三、第三階段：團隊發展認同期
1、 《西游記》中團隊發展認同期
2、發展認同期的表現
四、第四階段：團隊成熟收獲期
1、 《西游記》中團隊成熟收獲期
2、收獲期也只是發展中的階段性成功
第三講：以目標為導向是組織發展的基石
一、目標管理的重要性
討論：孫悟空為什么要給唐僧打工？
二、個人和組織目標的高度統一是團隊發展的前提
1、西游團隊的個人小目標
2、西游團隊的組織大目標
3、個人目標和組織目標的關系
第四講：基于需求的性格分析與應用
一、透過西游看馬斯洛五項需求
討論：孫悟空為什么要給唐僧打工？
二、西游團隊的 DISC 性格分析與應用
1、DISC 理論模型分析
案例：大家一起等電梯,DISC 四種風格人分別是怎樣的反應嘛？
討論：我們一起來看看師徒四人究竟是哪一種類型？
2、西游團隊的 DISC 性格分析與應用
練習：有棟住房起火了，四種類型的人的反應？
第五講：用好人是組織發展成功的關鍵
一、性格缺陷帶來的團隊危機及應對策略
二、基于性格的差異化管理
1、組織中的能人如何管理？
1）從人力資源的角度看孫悟空離職原因與啟示
a.離職原因分析
b.孫悟空離職分析給管理者帶來的啟示
2）能人管理的雙截棍
2、組織中的境界低的人如何管理？
1）豬八戒的崗位價值評估
討論 1：豬八戒在組織中有什么作用？
案例：豆豆的貢獻
2）豬八戒型的員工管理策略
3、兩步讓你用好人
1）第一步：知人善任做好能剛匹配
2）第二步：努力實現角色認同
4、合作共贏，團隊制勝
1）找準位置是團隊合作的基礎
2）精誠合作是團隊成熟的標志
3）和諧統一是團隊成功的表現
討論 2：為什么西游記能被列入四大名著
培訓講師：鄭凱文
·國家注冊高級企業培訓師
·13 年專業人力資源管理經驗
·2019 -2020年度中國培訓行業標桿人物
·2019-2020年度中國百強講師
·美國 PDP 國際授證教練
·國際培訓師精英聯盟執行會員
·組織發展與人才培養教練、顧問
·《團隊領導力》沙盤認證導師
鄭老師擁有500 強企業人資經理和資深內訓師經驗、知名企業大學項目總監、培訓總監， 從事團隊管理和企業培訓十余年，積累了豐富的實戰訓練經驗。對國內企業管理狀況有深切理解，同時深通中高層勝任力素質模型與中高層培養，了解公司高層和各級經理人的心態與期望,熟悉組織發展（OD）與人才培養研究與實踐。
曾多次獨立開展內訓師培養項目，負責項目方案的設計與實施，從培訓師的三項修煉“編、導、演”，進行課程開發指導，試講、評估，并進行咨詢和后期指導、效果跟蹤，同時組織多期中高層TTT特訓營，全面提高授課能力與課程設計與開發能力，擅長內訓師建設與培養。對中國企業的管理改進見解獨到，對企業經營管理問題的解析高屋建瓴，授課風格雅趣靈動，極具感染力與互動性，具有從紛繁的表象中辨別出學員實質需求的敏銳觀察力以及引導學員主動思考的教練能力。
授課風格：
以扎實的理論功底和豐富的企業管理實戰經驗見長，授課風格幽默、風趣、活潑、生動，采用多層次、多角度的互動演練，使受訓者在體驗中領悟課程之精華；擅長將管理精髓溶入實際案例中，并通過生動化說明、演示，深入淺出給參與者以深層次思考與啟迪。
雙向式教學模式，側重于實戰實效及技能提升，以解決問題為導向的培訓倡導者注重六大價值：
·給創新——注重理論、思維和底蘊巧妙激發學員。
·給系統——幫助學員整理思路，用架構串聯經驗。
·給體驗——用心理技術開悟，高品質互動與共享。
·給思想——培訓師對核心內容的獨立見解與思考。
·給引導——用嵌入式培訓技術引導學員愉悅參與。
·給工具——給予訓后評估與延伸落地使用的方法。
服務客戶：長安汽車、中國一汽、長城汽車、河北高速、中國石油、中國石化、中國核電、中國南車等、立中集團、中國水利水電建設集團公司、華北電力、北京熱力集團、華中電網局、國網嘉興供電公司、國網太原供電公司、國網武漢供電公司、國網河北檢修公司、國網涉縣供電公司、東芝集團、美的集團、華潤集團、聯想集團、TCL 集團、美菱電器、中國移動、中國電信、中國聯通、溫州郵政、重慶西南證劵、泰康人壽、人壽保險、新華保險、太平洋、中國郵儲銀行。
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