【培訓(xùn)安排】2023年4月10-11日北京、5月11-12日北京、6月8-9日北京
【課程對(duì)象】部門(mén)經(jīng)理，總監(jiān)，各級(jí)各部門(mén)管理人員，調(diào)解員，協(xié)調(diào)員，以及任何希望通過(guò)溝通、協(xié)調(diào)，提高部門(mén)或項(xiàng)目間合作水平、改善工作關(guān)系，從而有效解決問(wèn)題、提高工作效率的人士。
【培訓(xùn)費(fèi)用】3980元/人（包括會(huì)費(fèi)，講義，證書(shū)）
【課程收益】
跨部門(mén)溝通與協(xié)調(diào)，始終是困擾企業(yè)的難題之一，解決不好會(huì)影響公司運(yùn)營(yíng)的效率。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠認(rèn)知跨部門(mén)溝通問(wèn)題的根源，掌握有效溝通的主要步驟與方法；通過(guò)有效的協(xié)調(diào)，把破壞性沖突問(wèn)題轉(zhuǎn)化為建設(shè)性解決方案，學(xué)會(huì)在工作中通過(guò)有效溝通協(xié)作獲得雙贏，從而提高工作的效率和效果。
【課程大綱】
1. 什么是跨部門(mén)溝通
跨部門(mén)溝通的概念
跨部門(mén)溝通障礙的根源
跨部門(mén)溝通的難點(diǎn)
2. 跨部門(mén)溝通的方法和技巧
1）提高溝通技巧，克服溝通障礙
- 克服表達(dá)的障礙：非語(yǔ)言、次語(yǔ)言、語(yǔ)言溝通技巧
- 學(xué)會(huì)聆聽(tīng)——積極傾聽(tīng)的技巧
- 設(shè)身處地——建立同理心
- 掌握商務(wù)公文寫(xiě)作的溝通要點(diǎn)
2）了解溝通風(fēng)格，提高人際能力
3）明確職責(zé)劃分，厘清模糊地帶
4）理順業(yè)務(wù)流程，明確責(zé)任人
5）建立聯(lián)席會(huì)議制度
- 會(huì)議中的溝通技巧與推進(jìn)技巧
- 會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議跟蹤技巧與模板
6）建立第三方協(xié)調(diào)機(jī)制
7）培植企業(yè)文化，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神
8）其他方法探討與分享
3. 做好協(xié)調(diào)，化解沖突
什么是協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)的步驟和方法
面對(duì)不配合、推諉與異議的溝通與協(xié)調(diào)
沖突管理的引導(dǎo)技巧：從破壞性到建設(shè)性
沖突管理的三角模型
有效沖突處理的三原則
4. 案例分析與討論
培訓(xùn)講師：張老師 Robert
清華大學(xué)國(guó)際工商管理（IMBA）專(zhuān)業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專(zhuān)職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢(xún)顧問(wèn)。
在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過(guò)咨詢(xún)、物流、汽車(chē)、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢(xún)和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢(xún)顧問(wèn)、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專(zhuān)職咨詢(xún)與培訓(xùn)顧問(wèn)等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專(zhuān)業(yè)講師，曾為很多不同類(lèi)型的公司做過(guò)咨詢(xún)和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過(guò)程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。
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