【培訓安排】2023年3月22-23日 廣州
【培訓費用】3800 元/人（含培訓費、教材費、稅費、茶點）
【課程對象】企業團隊成員，領導者+直接下屬。如：總經理+副總、部門經理；部門經理+副理、主管；董事會成員
【課程背景】
在這個信息無處不在、納秒級技術交換的世界中，基于情報或知識來保持競爭優勢要比以往任何時候都難，而大部分人卻忽略團隊協作是僅剩的一項可以持續下去的、有競爭力的優勢。我們把大多數的時間和精力都投入在諸如資金、戰略、技術、營銷等方面，因為這些方面看似可以產生容易度量的一些結果。可悲的是，我們還是困惑于太多的問題如：辦公室政治、低落的士氣、無可奈何的混亂、低效率等等無法解決！
團隊的協作程度和組織的健康狀態是這一切問題的根源。
在健康的組織中，它的管理、運營、策略、文化等層面環環相扣，成為一個統一的體系；組織是低政治斗爭、高融合度、高生產力、低離職率的。許多團隊主管認為，有聰明的組織策略、員工、現代的管理手段等“軟實力”，就能擁有健康的團隊。而實際上，聰明的組織不見得是健康的，而健康的組織卻往往會變得加倍聰明。
當下即是最好的團隊，每個成員都是最佳人選。就是這一群人，怎樣才能發揮全部潛力，創造最大價值？
沒有任何個體是完美的，但當團隊績效最大時，團隊就是完美的。
《克服團隊協作的五種障礙》貫徹性研修，將指導高管團隊通過一系列高效的訓練來幫助團隊成員在五個基本方面加以提高：建立信任、掌控沖突、兌現承諾、承擔責任和關注結果。
這是一個實踐過程，這個過程提供給團隊成員信息和策略，成員們可以立即應用，也可以在今后的工作中持續改進。它可以達成幾個收效：
1.幫助團隊成員深刻理解團隊協作的五種障礙。
2.幫助團隊成員在信任、沖突、承諾、責任和結果五個方面獲得改善。
3.讓團隊成員學習如何在工作中克服每項障礙。
4.讓團隊成員立即應用并在日后的灰色地帶上，更有承擔力。
5.提升團隊成員的敬業度、強化組織健康度。
【沙盤展示】
課程將模擬企業當中的真實情景：
假設你的公司現在面臨組織變革與團隊重組，團隊管理混亂，部門人員之間的本位主義和官僚主義作風盛行，員工士氣低落，績效不高。你是剛上任的部門經理，就面臨著以下一連串的問題：
• 跨部門信息不通暢
• 老客戶被競爭對手挖走
• 組織架構面臨調整
• 開除一名個性較強的員工
• 業績同比去年下滑60%，公司面臨危機……
將會有30個棘手的案例情景問題在向你招手，你作為管理者，要如何攻破問題，扭轉團隊士氣和保證公司正常運轉。接下來你將帶領來自各部門，臨時組建的團隊，挑戰棘手難題， 克服障礙，成功變革。在變革的每個階段都有若干個棘手的關鍵事件擺在你面前，有可能是你將要面臨開除員工的事件，你會選擇開除、留任還是調崗呢，這樣做對于公司和團隊會造成什么影響？
每個問題都會面臨不同的選擇，你的任何一個選擇都會對你的團隊成員造成不同程度的影響，而且每個選擇都受到領導者資源和精力的限制。
你需要思考采取什么選擇，才能最大限度地展現你的影響力和領導力，解決障礙和營造團隊氛圍。并且在你做這些決定的時候，需要通過討論獲得小組的共識，小組成員會帶著自己的過往經驗與對自身利益的抉擇來看待問題，作為領導者的你將如何帶領團隊……
【課程大綱】
第一天上午
（1）導言
09：00-10：30
·分組、破冰、選組長、學習規條制定
·課程淵源介紹、理論模型講解
·團隊協作現狀測評解析
·“聰明”與“健康”的基本區分
·領導團隊的定義 課堂組織機構
《學習規條》
《團隊協作現狀測評報告》
（2）建立信任
10：40-12：00
·影片“沙克爾頓”的導入：與團隊相關的信任
·缺少信任的原因究竟是什么？
·個人經歷練習導引：基于弱點的信任
·練習與討論：基本歸因錯誤造成的信任破壞
·沙盤演練：第一階段【隨機事件】 成員間初步的“內心化學反應”
《團隊信任宣言》
第一天下午
（2）建立信任
13：30-15：20
·DISC測評結果解析：我們都是什么樣的人？
·我們的團隊性格行為習慣是什么狀況？
·定義我們是哪一種協作類型的團隊
·找尋團隊中存在的盲點和弱點
·信任是團隊的核心，導引：建立信任的方法、
·討論：建立信任在工作中的實際應用
·沙盤演練：領越領導力沙盤第二階段【意識期】 建立信任的實際應用方式
（3）掌控沖突
15：30-17：30
·活動/盜夢空間的導入：團隊實際的沖突現狀
·討論：缺乏信任的團隊沖突有什么危害？
·講解高效的團隊沖突與良性沖突
·練習：通過DISC報告理解個人和團隊沖突模式
·練習：影響沖突風格的因素
·沖突模型圖
·練習：沖突契約的制定
·沙盤演練：第三階段【開始行動】 《團隊沖突契約》
第二天上午
（5）做出承諾
09：00-12：00 導言：信任、沖突與本單元核心內容的關系
導引：什么是承諾？
團隊承諾的重要特征：認同與理解
案例：為何大多數團隊的決議執行時打折扣？
導引與案例：什么是首要目標？
練習：我們在未來6-12個月中的首要目標是什么？首要目標體系如何搭建？
首要目標如何契合實際工作并得以員工認可？
沙盤演練：第四階段【實施期】
《團隊首要目標》體系初建
第二天下午
（6）共擔責任
13：30-14：40 ·引導：團隊中責任的定義與說明
·引導：在健康團隊中，責任要求對每個成員都是同等的
·引導：要營造負責任的文化，主管必須要在面對困難問題時，要為部屬及成員們強化責任的榜樣。
·團隊有效性練習(對方/優點/不足vs對團隊貢獻)
·小組活動～ 小組內進行各自分享總結與整理
·引導：再次真正了解彼此的不足以便共同補位
·沙盤推演：沙盤第五階段【融合期】 團隊成員定期彼此提醒的
《團隊有效性反饋公約》
（7）關注結果
14：50-16：50
·引導：能夠實現預先設定結果的才是卓越的團隊
·小組討論～ 列出我們的積分板
·小組報告～ 前3個最重要/ 前3個重要KPI / 對CEO最重要前3
·全體活動～ 從小Team到大Team vs 哪個2~3項最花力氣
·引導：我們如何進行溝通，溝通的內容及用什麼方式溝通
·引導：團隊必須公開地說明要達成的結果，并使得這個結果可以看得見。
·沙盤推演：沙盤第六階段【平和期】推演 設計出首要目標實現過程中的《團隊計分板》
（8）結課
17：00-17：40
學員總結：我們學習到了什么？
團隊協作現狀回顧與對標：列出我們馬上實施幾項行動
·團隊成員共同練習《嘉許圓圈》 《團隊協作狀況改進計劃》
【培訓講師】駱天老師
·賦能工坊創始人
·組織能力發展專家
·專注企業經營人才培養項目
·培訓和咨詢的客戶包括：阿里巴巴、騰訊、松下、茵曼、伊戈爾電氣、金意陶陶瓷等超過200家大中型企業
·出版作品：《駱音繽紛——創業者領導力修煉》
·版權課程：《賦能領導力》、《業務賦能工作坊》、《企業經營的底層邏輯》
十幾年來，駱天老師一直致力于企業經營人才培養培養，擅長主導經營人才的領導力培養項目、關鍵人才的業務賦能體系打造；曾在制造、金融、咨詢與培訓行業等不同類型公司擔任過從銷售經理到事業部總經理等職務，業務和管理雙視角診斷組織問題；擅長用引導技術與行動學習設計課程與工作坊，引導共創解決問題，賦能團隊成長，推動組織發展。
主講課程：核心團隊的八項修煉
文化力：《愿景共創》（2天）
領導力：《領越™領導力》（1-2天）
輔導力：《高績效教練》（2天）
協同力：《克服團隊協作的五種障礙》（2天）
績效力：《卓越績效——從愿景到結果的路徑優化》（2天）
經營力：《全局思維——管理者經營能力訓練》（2天）
思考力：《理性思考——問題分析與解決》（2-3天）
反思力：《經營復盤——把經驗轉化為能力》（2天）
授課風格：
深入淺出，生動幽默；控場能力強，演繹獨到；喜與學員互動交流；
采用理論+實務+訓練的授課模式：以科學理論指導實踐，結合中國企業管理現狀，以經驗或案例呈現實務；以技能訓練強化理論與實務的結合，塑造正確的行為；
能根據學員水平調整授課策略，能專業深刻，亦能簡單易懂；
能現場為學員答疑解惑，即時解決學員問題或深入啟發學員解決問題的邏輯思路或策略。
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
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