培訓安排：2022年10月15-16日 廣州
培訓對象：部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部
培訓費用：3800元/人，費用包含：學費、資料費、休閑點心及其它服務費，交通和食宿費用自理。
培訓講師：侯老師
·曾任世界500強企業貝塔斯曼傳媒集團人力資源助理、經理、總監
·曾任波士頓咨詢集團(BCG)項目經理
·阿里巴巴 管理咨詢顧問
·華為技術 課程開發顧問
·北京大學、清華大學、浙江大學、武漢大學、吉林大學、華中科技大學合作講師
·日產訓6單元MTP 第一期授權認證講師
·CIF中國引導技術研究院認證導師
·階梯管理 體系創始人，版權持有者
課程收益：
·讓管理者了解培養輔導下屬的重要性；
·讓管理者學會輔導培養下屬的方法；
·選定現實中的培養對象；
·為培養對象制定培養計劃。
課程大綱：
第一篇 概述
1、培養下屬的重要性；
2、培養下屬的兩個重點—技能和意愿
3、培養下屬的重要目標—授權
4、識別下屬的四個發展階段
5、四類有針對性的培養方式
第二篇 技能輔導方法（導入+訓練）
1、下屬的技能評估與溝通
2、制定輔導目標
3、識別“輔導”時機
4、協訂發展目標/計劃
5、實施技能輔導三大策略
6、技能輔導中的反饋方式與周期
7、輔導案例：你來教教我
8、引導復盤：不斷提升技能水平
9、活動體驗：一覽眾山
10、引導活動：張明的困惑
第三篇 意愿輔導方法（導入+訓練）
1.案例解析：美女與猴子
2.意愿提升的三個基石（錢、愛、希望）
3.贏的體驗：讓下屬下屬建立信心
4.贏的認可：讓下屬有成就感
5.活動：你該如何對待他？
6.錄像研討：贊賞的九個原則
7.贊賞他人的四個核心要點
8.練習公開贊賞的四個核心步驟
9.愛的氛圍：上下同欲、風雨同舟、關心關懷
10.引導活動：構建屬于自己的意愿提升百寶箱
第四篇 逐步授權方法（導入+練習）
1、授權的五個層次
2、授權的的六個步驟
3、“鞭打快牛”現象與“蛇蛙”現象
4、授權的常見誤區
5、案例：如何應對員工的“軟釘子”：沒時間，干不了，不會干；
6、授權計劃制定與授權后的跟蹤
7、授權的三大障礙
8、授權中的跟蹤和督導
9、互動測試：你會授權嗎，有何改進措施？
10、案例練習：一次失敗的授權
第五篇 產出培養下屬規劃
1、選定真實培養對象
2、選定共同研討的標桿
3、ROID法-團隊共創
4、STP-標桿對象現狀分析
5、STP-標桿對象培養目標分析
6、STP-標桿對象培養策略分析
7、未標桿對象繪制路標地圖-行動計劃
8、導入下屬培養方案的標準格式
9、形成真實對象下屬培養方案
10、最終成果發布
備注：為便于展示，將成果產出各環節集中于第五篇大綱中。實際工作坊運行中，成果產出將貫穿全程。
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