培訓(xùn)時(shí)間：2022年9月15日（9:30-17:00 ，9:00-9:30 簽到）
培訓(xùn)地點(diǎn)：成都市三環(huán)內(nèi)
培訓(xùn)費(fèi)用：1880元/人（費(fèi)用包括學(xué)員版講義（紙質(zhì)），不含午餐以及電子版課件，停車(chē)費(fèi)用自理）
課程對(duì)象：需要優(yōu)化上下級(jí)工作關(guān)系、掌握職業(yè)化行為和專業(yè)技能的企業(yè)從業(yè)人員、基層員工、中基層管理人員以及人力發(fā)展團(tuán)隊(duì)（HR）
（注：上級(jí)和下級(jí)建議不要同時(shí)參加）
課程形式：案例拆解、講師主講、視頻分析、行動(dòng)學(xué)習(xí)、浸入討論、學(xué)員呈現(xiàn)、測(cè)評(píng)練習(xí)、課后作業(yè)
學(xué)員要求：較高強(qiáng)度學(xué)習(xí)、學(xué)員需集中時(shí)間與課堂注意力、活躍開(kāi)放又認(rèn)真職業(yè)、尊重自我與他人
課程概要：
揭示影響上下級(jí)關(guān)系的顯性和隱形原因、提供工具化的解決方案。
根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，商業(yè)環(huán)境中，75%的員工離職，是因?yàn)闊o(wú)法和自己的上級(jí)建立起良好的工作及人際關(guān)系。上下級(jí)的交互關(guān)系與工作模式，已成為影響個(gè)人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)績(jī)效、組織穩(wěn)定，甚至企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。
本課程借鑒曾長(zhǎng)期擔(dān)任著名管理學(xué)家杰克·韋爾奇助手的羅莎娜.博得斯基所著《Managing Up》的內(nèi)容與方法，以微軟、索尼、聯(lián)合利華等公司的管理實(shí)踐為基礎(chǔ)，分享作為職場(chǎng)專業(yè)人士、如何了解自我及上級(jí)的個(gè)性特征與行為風(fēng)格，如何配合上級(jí)的需求與目標(biāo)，建立起最恰當(dāng)、融合的上下級(jí)工作關(guān)系，從而以最低的成本和高效的協(xié)作方式，實(shí)現(xiàn)上級(jí)、組織和個(gè)人的多重目標(biāo)，并建立起自身長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。
課程特色：
1、高度結(jié)構(gòu)化、案例化、工具化課程：課程內(nèi)容設(shè)置高度結(jié)構(gòu)化，大量使用講師親歷案例、圖表和工具，用模塊化的方式呈現(xiàn)要點(diǎn)信息，以清晰的邏輯結(jié)構(gòu)串連案例與方法，便于學(xué)員課堂理解與課后實(shí)踐.
2、框架式PPT內(nèi)容及學(xué)員手冊(cè)設(shè)計(jì)：沿用微軟最新PPT設(shè)計(jì)理念，使用框架式PPT模式，講師版與學(xué)員版高度對(duì)應(yīng)，利于學(xué)員課堂記錄、課中討論以及課后復(fù)習(xí)與轉(zhuǎn)訓(xùn).
3、高節(jié)奏行動(dòng)學(xué)習(xí)與浸入式的討論：利用行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)和浸入式工具（深度可視化、敏捷討論），啟發(fā)學(xué)員自我反思、橫向交流并整理思維導(dǎo)圖和制訂課后的行動(dòng)計(jì)劃.
課程收獲：
1、掌握理解上級(jí)的四種方法——PAMR（心理和行為維度）
2、學(xué)會(huì)適應(yīng)五種不同風(fēng)格的上級(jí)（基于上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和思維方式）
3、掌握向上溝通的五步技巧（敏捷溝通），學(xué)會(huì)與不同性格上級(jí)溝通的PDP方法
4、學(xué)會(huì)處理上下級(jí)關(guān)系的四個(gè)互動(dòng)模式——PRPN
5、獲得向上管理的三個(gè)工具包 (向上管理的APP模型、CED參照方法、向上管理的復(fù)購(gòu)指標(biāo))
課程大綱：
一、目的糾偏：向上管理的認(rèn)知與行為誤區(qū)
1、向上溝通的認(rèn)知誤區(qū) – 三個(gè)典型的思維障礙
2、向上溝通的行為誤區(qū) – 最應(yīng)避免的錯(cuò)誤行為
3、向上溝通的專業(yè)目的 – 最易忽略的個(gè)人目的
典型案例：不同管理文化中的上下級(jí)關(guān)系特征（外企、國(guó)企、民企、創(chuàng)業(yè)型公司）
視頻展示：上下級(jí)關(guān)系失當(dāng)?shù)牡湫捅憩F(xiàn)
二、習(xí)慣重塑：向上管理的四個(gè)行為習(xí)慣
1、主動(dòng)習(xí)慣 – 如何突破與上級(jí)溝通的心理障礙
2、情緒習(xí)慣 – 如何控制你的負(fù)面情緒
3、印象習(xí)慣 – 給上級(jí)留下良好印象的四個(gè)方法
4、思維習(xí)慣 – 請(qǐng)把你想象成一個(gè)產(chǎn)品
典型案例：壓力下的融合–微軟、索尼的向上管理案例
三、向上了解：深度了解上級(jí)的心理與行為原理
1、心理構(gòu)成 – 老板是一種什么樣的動(dòng)物？
2、兩種態(tài)度 – 上級(jí)對(duì)待下級(jí)的兩種基本態(tài)度
3、激勵(lì)因素 – 下級(jí)如何激勵(lì)上級(jí)？
4、工作節(jié)奏 – 如何融入上級(jí)的工作節(jié)奏？
學(xué)員演練：自我判斷練習(xí)–你目前的上下級(jí)關(guān)系的潛在問(wèn)題
四、類型適應(yīng)：如何適應(yīng)不同風(fēng)格的上級(jí)？
1、五種主要的領(lǐng)導(dǎo)方式
2、下級(jí)適應(yīng)行為建議（領(lǐng)導(dǎo)方式維度）
3、八種上級(jí)的思維方式
4、下級(jí)適應(yīng)行為建議（思維方式維度）
五、向上溝通：與上級(jí)溝通的五步技巧與PDP方法
1、表達(dá)技巧 – 解決表達(dá)障礙的FCS模式
2、傾聽(tīng)技巧 – 表演式傾聽(tīng)的三種方法
3、理解技巧 – 如何理解上級(jí)的工作與心理需求
4、認(rèn)同技巧 – 如何反對(duì)或贊成上級(jí)的觀點(diǎn)意見(jiàn)
5、反饋技巧 – 如何給與上級(jí)專業(yè)的反饋和回應(yīng)
6、PDP方法 – 與不同性格的上級(jí)溝通的分類方法
六、交互模式：上下級(jí)工作配合的關(guān)鍵技巧
1、五向定位 – 找到與上級(jí)工作互動(dòng)的坐標(biāo)與四向補(bǔ)位的方式
2、工作匯報(bào) – 工作匯報(bào)的五個(gè)環(huán)節(jié)與兩個(gè)模式（PPP、KPT）
3、進(jìn)度管理——工作主動(dòng)程度與進(jìn)度管理的方法
4、需求清單 – 最佳下屬的SKUs方法、上級(jí)需求清單
七、下屬工具包：建立上下級(jí)雙贏關(guān)系的參考工具
1、APP模型——向上管理的APP模型與行為方法
2、復(fù)購(gòu)指標(biāo)——利用復(fù)購(gòu)指標(biāo)提升向上配合的工作質(zhì)量
3、CED模式——管理上級(jí)的CED參照方法
培訓(xùn)講師：張椿齡老師
·原微軟在線中國(guó)區(qū)高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)——Microsoft On-line China、Senior Director of marketing / GM
·原摩托羅拉中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理——Motorola China、Country General Manager of Marketing
·原摩托羅拉中國(guó)區(qū)大區(qū)總經(jīng)理——Motorola China、Regional General Manager
·原三星電子企劃部部長(zhǎng)——Samsung Electronics China Ltd., Senior Director of Sales and Marketing Operation
·原索尼中國(guó)區(qū)大區(qū)銷售及市場(chǎng)高級(jí)經(jīng)理——Sony China、Senior Manager、Regional Sales and Marketing
·原聯(lián)合利華銷售主管——Unilever China, Sales Supervisor
·悉尼大學(xué)商學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷碩士——Master of Marketing、University of Sydney Australia
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
18年外資企業(yè)中、高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn), 歷任微軟、摩托羅拉、索尼等企業(yè)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)及銷售總監(jiān)等職；在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷、培訓(xùn)管理等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，有超過(guò)3000人的大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、突出的領(lǐng)導(dǎo)力及業(yè)務(wù)管理成績(jī)，多次獲得中國(guó)及亞太區(qū)營(yíng)銷與銷售第一名；在快消、消費(fèi)電子、通訊及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)有深度實(shí)踐，曾為超過(guò)500家企業(yè)提供管理、溝通及營(yíng)銷咨詢和培訓(xùn).
職業(yè)背景：
微軟在線中國(guó)區(qū)高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)、摩托羅拉中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理 / 大區(qū)總經(jīng)理、三星電子企劃部部長(zhǎng)、索尼中國(guó)區(qū)大區(qū)銷售及市場(chǎng)總監(jiān)、聯(lián)合利華銷售主管、悉尼大學(xué)商學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷碩士、加拿大IVEY商學(xué)院MBA
授課特點(diǎn)：
注重使用最新的行業(yè)研究成果和相關(guān)技術(shù)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及跨行業(yè)案例豐富、工具與方法模板實(shí)用、落地性強(qiáng)、課堂氛圍活躍、擅長(zhǎng)促動(dòng)啟發(fā)與反轉(zhuǎn)互動(dòng)。
服務(wù)客戶：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、天翼網(wǎng)絡(luò)、華星光電、華為技術(shù)、本田汽車(chē)、東風(fēng)汽車(chē)、一汽東機(jī)、上海大眾、廣汽豐田、一汽大眾、長(zhǎng)安汽車(chē)、恒大地產(chǎn)、和記黃埔、華潤(rùn)集團(tuán)、中海地產(chǎn)、招商地產(chǎn)、廣州城建、新希望集團(tuán)、殼牌石油、中油國(guó)際、方太廚具、農(nóng)夫山泉、美的電器、王老吉、廣藥集團(tuán)、廣州地鐵、途牛網(wǎng)、啟德教育、攜程、中遠(yuǎn)航運(yùn)、廣州國(guó)旅、太平人壽、平安人壽、萬(wàn)聯(lián)證券、工商銀行、錦江賓館、中鐵集團(tuán)、吉利汽車(chē)……
【溫馨提示】
1.疫情期間，若該課程未達(dá)到最低開(kāi)班人數(shù)，將延期舉行
2.為保護(hù)講師知識(shí)版權(quán)，課程全程禁止錄音、錄像
3.為了保證學(xué)員的健康，我們將在課程開(kāi)始之前對(duì)每位工作人員、老師及學(xué)員進(jìn)行體溫檢測(cè)并做好相關(guān)記錄；課程現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備了免洗酒精，學(xué)員可隨時(shí)自行取用；我們也將對(duì)授課場(chǎng)地進(jìn)行全面消毒，包括授課教具、座椅，保障每一位學(xué)員的健康。
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 13120125786
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
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