培訓(xùn)安排：2024年12月27-28日 廣州
課程費(fèi)用：4500元/人（包含：授課費(fèi)、講義、發(fā)票、茶點(diǎn)等費(fèi)用）不含午餐
課程背景：
隨著2024年9月13日《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺(tái)，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實(shí)施中，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會(huì)帶來新的用工爭議與風(fēng)險(xiǎn)。
為高效應(yīng)對(duì)政策變化，企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注以下三方面:1.準(zhǔn)確理解政策變化、及時(shí)盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)的影響情況、有意識(shí)的提前設(shè)計(jì)規(guī)劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對(duì)原有退休相關(guān)制度體系、流程、文本、管理措施與路徑進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化升級(jí);3.盤點(diǎn)社保情況、關(guān)注社保風(fēng)險(xiǎn)，減少與避免相關(guān)爭議。
此次課程在明確政策變化、理解政策適用的同時(shí)，更聚焦對(duì)企業(yè)的影響，力爭讓學(xué)員可以系統(tǒng)性掌握因應(yīng)舉措、提升管理效能。因此！我單位特舉辦延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略及案例分析專題培訓(xùn)班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一講：延遲退休政策解讀
一、政策背景與意義
1、為什么要實(shí)施延遲法定退休年齡改革?
2、延遲法定退休年齡改革目標(biāo)是什么?
3、延遲法定退休年齡改革的主要特點(diǎn)是什么?
4、延遲法定退休年齡改革怎么實(shí)現(xiàn)小步調(diào)整?
5、延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實(shí)施?
6、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)分類推進(jìn)?
7、延遲法定退休年齡改革怎樣體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧?
二、延遲退休具體方案及實(shí)施
1.男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?
2.女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整?
3.彈性延遲退休是怎么規(guī)定的?
4.職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是怎么調(diào)整的?
5.2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?
6.2030年及以后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多少?
7.延遲法定退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么關(guān)系?
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)適應(yīng)與變化
1.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
2.延遲法定退休年齡改革對(duì)促進(jìn)青年就業(yè)有什么支持政策?
3.延遲法定退休年齡改革對(duì)未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者就業(yè)有什么支持政策?
4.企業(yè)用人需求變化趨勢(shì)
四、社會(huì)保障制度改革與完善
1.社會(huì)保障制度改革背景及方向
2.延遲法定退休年齡改革對(duì)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?
3.延遲法定退休年齡改革對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有什么支持政策?
4.延遲法定退休年齡改革對(duì)大齡失業(yè)人員有什么支持政策?
5.當(dāng)前社會(huì)保障事業(yè)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
6.社會(huì)保障體系可持續(xù)性探討
7.高質(zhì)量發(fā)展與社會(huì)保障的關(guān)系
第二講：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)因應(yīng)技巧
一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新變化
1、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？
2、我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？
3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？
4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？
5、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
二、社保轉(zhuǎn)移
1.省內(nèi)轉(zhuǎn)移
2.省外轉(zhuǎn)移
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省、跨地區(qū)、跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)
三、參保人歷史信息審核（視同繳費(fèi)核定）
1.相關(guān)規(guī)定
2.受理?xiàng)l件
3.如何辦理社保費(fèi)核定
四、用工思維的革命——多元化用工
1.靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
2.流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？
3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支取？
五、如何為職工辦理退休？
1.企業(yè)辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎樣避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
2.其他常見的員工退休疑難問題
3.職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
4.檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？
5.職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？
6.如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
7.個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？
8.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？
六、社保法律責(zé)任與社保糾紛處理
1.社保不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)及法律責(zé)任
2.未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？
3.勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
4.員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
5.企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？
6.企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？
第三講：靈活的用工方式應(yīng)對(duì)
專題一：新法下：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)
1.《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？
2.“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？
3.勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)
4.同工同酬待遇引發(fā)的矛盾
5.企業(yè)、派遣公司與派遣員工的關(guān)系
6.哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)？
7.不同階段企業(yè)可選擇哪些勞務(wù)派遣服務(wù)？
8.勞務(wù)派遣的6種常見形式
9.企業(yè)需要找什么樣勞務(wù)派遣公司？
10.不是所有崗位都可以勞務(wù)派遣
11.“同工同酬”的三個(gè)層次
12.勞務(wù)派遣不適用無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
13.用工單位為什么要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
14.勞務(wù)派遣用工實(shí)踐與風(fēng)控
15.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
專題二：業(yè)務(wù)外包競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)運(yùn)用
1.勞務(wù)派遣用工存在的問題
2.勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包的運(yùn)用
3.外包的發(fā)展及適用范圍
4.什么是業(yè)務(wù)外包
5.業(yè)務(wù)外包的主要種類
6.企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包？
7.業(yè)務(wù)外包的戰(zhàn)略意義
8.選擇合適的外包對(duì)象和范圍
9.如何對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施有效地管控？
10.建立有效的業(yè)務(wù)外包管理機(jī)制
11.業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點(diǎn)
12.企業(yè)如何控制好業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)
13.何為“勞務(wù)外包”？
14.勞務(wù)外包是另一種用工形式嗎？
15.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的其他區(qū)別
16.“假外包、真派遣”案例司法實(shí)踐
17.企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項(xiàng)
18.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？
19.外包合同中降低成本的戰(zhàn)略性技巧
20.用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？
專題三：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理
1、什么是人力資源外包
2、人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢(shì)探析
3、人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值
4、業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別
5、財(cái)稅47文中提及的人力資源外包
6、經(jīng)濟(jì)“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨(dú)自“花”開
（1）企業(yè)擁有HR部門為什么也需要人力資源外包
（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！
7、人力資源外包服務(wù)進(jìn)入整合時(shí)代
8、人力資源外包的主要工作
9、目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢(shì)分析
10、人力資源服務(wù)行業(yè)未來的轉(zhuǎn)型方向
11、人力資源管理活動(dòng)適合外包或部分外包
12、企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)的終極需求
13、體現(xiàn)“服務(wù)”價(jià)值，強(qiáng)調(diào)服務(wù)落地
14、促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系協(xié)同
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
梁偉權(quán)導(dǎo)師是具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理顧問；以其二十多年的工作經(jīng)歷，參加過被譽(yù)為“黃埔四期”的由國家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班，曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部, 以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司總裁助理、常務(wù)副總、總經(jīng)理的管理工作；宏觀意識(shí)強(qiáng)，具前瞻性和全局性，考慮問題，方案設(shè)計(jì)很全面，親自為多家大型集團(tuán)公司（上市公司）治理及重組并購等提供專業(yè)方案及指導(dǎo)實(shí)施，并受聘為獨(dú)立董事，以抓專業(yè)的角度推動(dòng)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
長期為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供管理提升咨詢（在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、集團(tuán)管控模式咨詢、法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、企業(yè)文化咨詢、人力資源規(guī)劃、中高層管理者激勵(lì)、員工績效考核和薪酬管理、員工職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計(jì)、客戶關(guān)系管理咨詢等方面成績卓著）；成功服務(wù)過多個(gè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理非常熟悉和專業(yè)，具有十分豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目駕馭能力，為將人力資源規(guī)范整合在中國公司的推廣做出了突出的貢獻(xiàn)，在人力資源管理界具有廣泛的影響和資源。
入選《中國知名專家學(xué)者辭典》、《中國驕傲·共和國功勛專家》、《中國當(dāng)代人力資源》、《感動(dòng)中國--時(shí)代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺(tái)、廣東電視臺(tái)、廣州電視臺(tái)、太原電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)、花都電臺(tái)和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪；近年來提出在人力資源管理方面存在的理解偏差，特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
梁偉權(quán)導(dǎo)師受邀于全國各地的培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行巡講課程，受益企業(yè)達(dá)20000多家。擅長真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的法律政策法規(guī)溶入實(shí)際企業(yè)管理當(dāng)中，不斷為學(xué)員解決企業(yè)實(shí)際管理問題，還曾處理各類勞動(dòng)糾紛案件多達(dá)1000余件。擅長真實(shí)案例教學(xué)，以實(shí)例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用；啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法； 案例分析，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
梁偉權(quán)導(dǎo)師精品課程系列：
1、【熱點(diǎn)】《民法典》對(duì)企業(yè)用工管理的機(jī)遇及風(fēng)險(xiǎn)防控
2、【獨(dú)家首發(fā)】量子管理新范式下——企業(yè)組織激活與經(jīng)營模式優(yōu)化的最佳實(shí)踐
3、從入職到離職的全流程人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控
4、總裁班-有效公司治理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
5、公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
6、績效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)
7、如何建立多贏的薪酬體系
8、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理及人才的選育用留
9、職業(yè)經(jīng)理人/企業(yè)管理者的職業(yè)素養(yǎng)提升及管理藝術(shù)
10、《民法典》背景下合同法律審核重點(diǎn)實(shí)務(wù)
接受過梁偉權(quán)導(dǎo)師培訓(xùn)輔導(dǎo)的上市公司（僅列出部分客戶，排名不分先后）：
深圳證券交易所上市：深圳赤灣石油基地股份有限公司（深基地：200053）；歌爾聲學(xué)股份有限公司（歌爾聲學(xué)：002241）；深圳市物業(yè)發(fā)展(集團(tuán))股份有限公司（深物業(yè)A：SZ000011）；廣州市香雪制藥股份有限公司（香雪制藥：300147）；廣州航新航空科技股份有限公司（航新科技：300424）；廣東新寶電器股份有限公司 (新寶股份：002705）；廣東棕櫚園林股份有限公司（棕櫚園林SZ002431）；廣東海大集團(tuán)股份有限公司(海大集團(tuán)002311) ；廣東韶鋼松山股份有限公司 (韶鋼松山000717)；成都市興蓉投資股份有限公司（興蓉環(huán)境：000598）等。
上海證券交易所上市：海航實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及旗下運(yùn)營4家上市公司（海航基礎(chǔ)600515，供銷大集000564，海航投資000616，香港國際建投HK00687）；甘肅酒鋼集團(tuán)宏興鋼鐵股份有限公司（酒鋼宏興：600307）；大唐電力江蘇公司（大唐發(fā)電：601991）；青島啤酒(600600) ；云南馳宏鋅鍺股份有限公司（馳宏鋅鍺：600497）；建設(shè)銀行廣東省分行（建設(shè)銀行：601939）；農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行（農(nóng)業(yè)銀行： 601288)；甘肅祁連山水泥集團(tuán)股份有限公司（祁連山：600720）；保定風(fēng)帆集團(tuán)有限責(zé)任公司（風(fēng)帆股份：600482）；湖南海利化工股份有限公司（湖南海利600731）；歐派家居集團(tuán)股份有限公司（歐派家居603833）山煤國際能源集團(tuán)股份有限公司（山煤國際 600546) ； 國投電力控股股份有限公司(600886) 等。
香港交易所上市：中國移動(dòng)（0941）中國移動(dòng)學(xué)院、中國移動(dòng)黑龍江、貴州、安徽、深圳、廣州、中山公司；中國通信服務(wù)（HK0552）廣東省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司；金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司（0268）；青島南車集團(tuán)中國中車（01766）貴聯(lián)控股國際有限公司（01008）；英國太古集團(tuán)廈門太古飛機(jī)工程有限公司等。
其他：美國紐約證券交易所：美國百事公司；廣東明陽風(fēng)電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)；臺(tái)灣上市公司——良維科技股份；“新三板”掛牌——智通人才（830969）；新加坡交易所上市——翔峰集團(tuán)等。
接受過梁偉權(quán)導(dǎo)師培訓(xùn)輔導(dǎo)的企業(yè)（僅列出部分客戶，排名不分先后）：
電力能源建設(shè)：華北油田管理局、中國石油塔里木油田公司、深圳赤灣石油基地、中海石油(中國)湛江分公司、中核集團(tuán)二二公司、中國水利電力物資公司、國投電力控股股份有限公司、大唐電力江蘇公司、大唐電力紹興江濱熱電公司、華電集團(tuán)廣東分公司、國家電網(wǎng)客服中心、浙江省公司、云和供電局、湖南省公司、西藏自治區(qū)公司、四川廣安、廣元、敘永供電局、河南省公司、許昌、新野、遂平供電局、湖北黃石、宜城供電局、云南大理、師宗供電局、遼寧鞍山供電局、福建泉州供電局、南方電網(wǎng)深圳、江門供電局、南方電網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司、南方電網(wǎng)廣東眾源投資公司、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、粵電集團(tuán)紅海灣發(fā)電公司、粵電集團(tuán)梅州電廠、廣東輸變電工程、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)、貴州能源集團(tuán)電力投資有限公司、貴州金元發(fā)電運(yùn)營、貴州盤南電廠、中建四局、中建八局西北建設(shè)公司、中國能建山西電力建設(shè)公司、中國能建安徽電建二公司、山東電力建設(shè)第三工程公司、上海建工二建集團(tuán)、南方投資廣州合錦嘉泓房地產(chǎn)投資有限公司、四川路橋盛通建筑工程公司、成都海光核電技術(shù)服務(wù)、華能呼倫貝爾公司、華能陜西秦嶺發(fā)電公司、浙江浙能北侖發(fā)電公司、國家能源集團(tuán)、神華錫林浩特勝利能源、神華福建能源公司、神華國能（神東電力）集團(tuán)公司、神華國華徐電、龍?jiān)措娏瘓F(tuán)、中煤集團(tuán)寧夏天地奔牛實(shí)業(yè)集團(tuán)、內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁電、山西省煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西陽煤集團(tuán)、甘肅祁連山水泥集團(tuán)、內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)、華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)等。
交通運(yùn)輸：中國民航機(jī)場(chǎng)建設(shè)集團(tuán)、北京大興國際機(jī)場(chǎng)、中鐵置業(yè)集團(tuán)、中交城投集團(tuán)、中交地產(chǎn)集團(tuán)、杭州市地鐵集團(tuán)、無錫市地鐵集團(tuán)、神華包神鐵路集團(tuán)、海航貨運(yùn)有限公司、湖南省高速公路集團(tuán)、廣東省高速公路發(fā)展股份、一汽-大眾汽車集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)股份、本田汽車（中國）、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、廣汽零部件集團(tuán)、長安汽車集團(tuán)、北汽集團(tuán)廣州公司、韓國北京和信汽車、中達(dá)汽車集團(tuán)有限公司、廣州航新航空控股、日資廣州愛機(jī)汽車配件、日資光洋六和佛山汽車配件等。
電子科技：大韓民國總領(lǐng)事館聯(lián)合惠州三星電子公司、中國移動(dòng)黑龍江、貴州、安徽、深圳、廣州、中山公司、中移互聯(lián)網(wǎng)、中國移動(dòng)學(xué)院、中國聯(lián)通學(xué)院、中國電信河南公司、中國郵政河南省、廣東分公司、廣東省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司、新華三集團(tuán)、臺(tái)資富鴻齊電子、日企湯淺蓄電池、米亞精密金屬科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、日資西鐵城、日資廣東菱電電梯、日資廣東松下環(huán)境系統(tǒng)等。
金融機(jī)構(gòu)：中國銀行廣東分行、建設(shè)銀行廣東分行、農(nóng)業(yè)銀行北京分行、江西省吉安分行、順德分行、郵政儲(chǔ)備銀行云南省分行、貴州省分行、廣州銀行總行、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用聯(lián)社、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、東莞銀行、富德生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司、太平洋保險(xiǎn)東莞分公司等。
綜合集團(tuán)：中國儲(chǔ)備糧內(nèi)蒙古分公司、貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、廣西中煙南寧卷煙廠、廣東煙草佛山市有限責(zé)任公司、湖南省糧食集團(tuán)、內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)、內(nèi)蒙古君正能源化工集團(tuán)、新疆廣匯集團(tuán)、稅友軟件集團(tuán)股份公司、金蝶國際軟件集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、廣東天峰集團(tuán)、山西建設(shè)投資集團(tuán)、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、安徽金鵬控股集團(tuán)、云南省設(shè)計(jì)院集團(tuán)、北京東來順集團(tuán)、上海圣象集團(tuán)、河北旭陽化工集團(tuán)、天津大田集團(tuán)、山東順和集團(tuán)、深圳三和集團(tuán)、廣州弘迅電梯集團(tuán)、海南海航商務(wù)服務(wù)等。
政府部門：廣州市、江門市人力資源和社會(huì)保障局、中山市人力資源和社會(huì)保障局火炬開發(fā)區(qū)分局、坦州分局、佛山市順德區(qū)、順德區(qū)勒流街道人力資源和社會(huì)保障局、廣東省封開縣委黨校、廣州市番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)工會(huì)、清遠(yuǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、深圳坪山新區(qū)、深圳龍崗街道、深圳寶安區(qū)沙井街道、安徽池州貴池區(qū)、西藏那曲市人力資源和社會(huì)保障局、陜西省西咸新區(qū)空港新城人力資源和社會(huì)保障局、山東省濰坊市中小企業(yè)公共服務(wù)中心、寧夏回族自治區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心。
行業(yè)協(xié)會(huì)：英國道德貿(mào)易組織（ETI）、荷蘭可持續(xù)貿(mào)易協(xié)會(huì)（IDH）、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州市社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、順德人力資源協(xié)會(huì)、順德區(qū)勒流人力資源協(xié)會(huì)、寧夏人力資源協(xié)會(huì)、內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)、青島市人力資源管理協(xié)會(huì)、青海省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、青海省企業(yè)家協(xié)會(huì)、寧波市知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)會(huì)、中山市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、肇慶企業(yè)聯(lián)合會(huì)、肇慶企業(yè)家協(xié)會(huì)、廣州市國資國企創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、廣州空港物流協(xié)會(huì)、易才集團(tuán)、中華英才網(wǎng)獵聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城、南方人才網(wǎng)、湛江騰龍人才網(wǎng)、湖北隨才網(wǎng)、 山東省濰坊市人力資源協(xié)會(huì)。
高等院校：北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)、西安交大、上海交大、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)、貴州大學(xué)、昆明理工大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)、廣西大學(xué)、鄭州大學(xué)、云南工業(yè)干部學(xué)院、廣東醫(yī)藥學(xué)院、南華工商學(xué)院、浙江金融職業(yè)學(xué)院、長城房地產(chǎn)商學(xué)院、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東機(jī)電學(xué)院、廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、中國移動(dòng)學(xué)院、中國聯(lián)通學(xué)院。
其他：上海外服（蘇州）公司、廣交會(huì)培訓(xùn)中心、東莞東興商標(biāo)、九星印刷集團(tuán)、家庭醫(yī)生雜志社、中山醫(yī)藥等。
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