培訓講師：周建老師（點擊查看周建老師詳細介紹）
培訓背景：
核心價值觀如何深入人心？如何轉(zhuǎn)化為行動和績效？如何通過踐行核心價值觀推動個人和組織成長？
蘊精神于實操，化價值為行動！本課程專為解決如下企業(yè)文化難題：
核心價值觀‘上墻’易，讓員工‘上心’難，總是在強調(diào)，卻很難真正做到
老總的想法很多，管理層的共鳴很少
樹‘新風正氣’很難見效，‘歪風邪氣’卻屢禁不絕
融使命入行動、促愿景成現(xiàn)實！卓越企業(yè)來自7C核心價值觀踐行實操培訓課程：
7C核心價值觀踐行實操培訓課程通過獨創(chuàng)的7C企業(yè)文化操作方法，將核心價值觀融進人們的日常操行、融進企業(yè)的經(jīng)絡(luò)血脈，協(xié)助企業(yè)迅速建立企業(yè)文化共識，立竿見影的提升企業(yè)文化水平，取得實實在在的企業(yè)文化成果。
《7C核心價值觀踐行實操》培訓課程（培訓時間：1-2天）
【學員對象】董事長、總經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。
建議企業(yè)中高層團隊集體參加學習，從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破！
厚積薄發(fā)，智慧演繹！
課程設(shè)計和完善歷時長達13年，匯集我們20年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、騰訊、三星、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化智慧，以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹文化管理的各個環(huán)節(jié)，課程生動，容易掌握。
【課程提綱】
第一部分 持續(xù)基因，成長基石，核心價值觀的意義、內(nèi)涵與踐行路徑：踐行核心價值觀的真正目的是什么？最大障礙是什么？踐行核心價值觀的根本路徑在哪里？……
萬法皆空，因果不空，核心價值觀踐行的核心密碼
核心價值觀的真正內(nèi)涵：是什么在決定著企業(yè)的興衰成敗？
核心價值觀核心要素構(gòu)成與邏輯
核心價值觀的四層到位：核心價值觀如何從虛到實？從理念到成長？
7C核心價值觀踐行方案的設(shè)計思路與總體框架
7C核心價值觀踐行方案的階段流程與實施要點
● 案例分享：中國在市場經(jīng)濟及互聯(lián)網(wǎng)時代領(lǐng)先世界的價值觀基礎(chǔ)
● 案例分享：騰訊8年實現(xiàn)從700億到40000億背后的價值基因……
第二部分 誠意正心，循序漸進，核心價值觀踐行的流程和方法實操：核心價值觀如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤？如何將核心價值觀轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動？
7C核心價值觀踐行思路與框架
知行合一--核心價值觀措施化流程與方法
各盡本分--價值觀職責化方法與實操
正己化人--核心價值觀培訓化方法與實操
快馬加鞭--核心價值觀激勵化方法與實操
提綱挈領(lǐng)--核心價值觀機制化流程與方法
● 案例分享：‘高大上’的核心價值觀如何由虛到實?……
● 方案實操：學員企業(yè)企核心價值觀踐行體系梳理
第三部分 耳濡目染，心領(lǐng)神會，核心價值觀傳播的流程和方法實操：如何運用核心價值觀影響員工及公司中高層？如何將核心價值觀轉(zhuǎn)化為員工下意識行動？……
7C核心價值觀傳播思路與框架
口誦心惟--核心價值觀口號化流程與方法
溫故知新--核心價值觀故事化方法與實操
推心置腹--核心價值觀溝通化方法與實操
名正言順--核心價值觀廣告化方法與實操
水滴石穿--核心價值觀重復化流程與方法
● 案例分享：馬云如何運用阿里巴巴核心價值觀影響政府高官？……
● 方案實操：學員企業(yè)核心價值觀傳播體系梳理
第四部分 春風化雨，落地生根，核心價值觀深化的流程和方法實操：如何讓核心價值觀融入員工身心？如何讓文化行動長期堅持？如何形成團隊信仰？……
7C核心價值觀深化思路與框架
順水行舟--核心價值觀氛圍化方法與實操
百煉成鋼--核心價值觀活動化方法與實操
怡情養(yǎng)性--核心價值觀文藝化方法與實操
心安理得--核心價值觀感覺化方法與實操
心甘情愿--核心價值觀感情化方法與實操
● 案例分享：創(chuàng)維何以成功戰(zhàn)勝危機？如何構(gòu)筑職業(yè)信仰和工匠精神？……
● 方案實操：學員企業(yè)核心價值觀深化體系梳理
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