培訓安排：2023年4月14-15日 杭州
適用對象：
1. 成長和變革中的企業(yè)管理者
2. 企業(yè)從發(fā)展期向成熟期過渡核心管理層
3. 儲備干部、骨干員工
培訓費用：3800元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
企業(yè)痛點：
1. 領導一馬當先，團隊卻總是跟不上，下屬越多、自己越累
2. 工作沒有結果，卻找了一大堆理由和借口
3. 團隊目標不清晰、不量化，難以進行有效的落實和管控
4. 重點工作缺少追蹤機制，事到臨頭疲于應付、天天救火
5. 規(guī)章制度出臺后無法有效的落地和執(zhí)行
課程工具包：“目標矩陣”、“周報周計劃”、“月報月計劃”、“質(zhì)詢會”、“改進會”、“YCYA”等
課程亮點：
·案例教學直觀生動
·互動訓練寓教于樂
·現(xiàn)場模擬固化技能
培訓大綱：
一、目標落地系統(tǒng)解析
1. 企業(yè)管理現(xiàn)狀自測與問題解析
互動訓練：大家在團隊目標實施過程中遇到哪些問題
2. 高效的運用系統(tǒng)是優(yōu)秀企業(yè)共同的特征
1) GE的戰(zhàn)略目標實施四步法
2) IBM的戰(zhàn)略落地三步法
3) 開啟模式致勝的時代
4) 為獨特戰(zhàn)略目標構建強大的落地系統(tǒng)——PDCE系統(tǒng)
二、4R執(zhí)行力——以結果為導向的指令必達系統(tǒng)
1. 制度執(zhí)行要點
1) 凡事必有結果，R1
2) 有結果就必須落實到“我”，R2
3) 對“我”不相信就必須檢查，R3
4) 有檢查就必有獎罰，R4
2. 制度執(zhí)行流程
1) R1：結果定義清楚：心中有結果，執(zhí)行有效果
互動訓練：領導如何給下屬安排工作
2) R2：一對一責任：千金重擔眾人挑，人人頭上有指標
3) R3：過程檢查：你越相信誰，就越要檢查誰
互動訓練：檢查機制的設計
4) R4：即時激勵：立刻獎罰才有真正的執(zhí)行力
三、從目標到結果的PDCE循環(huán)
1. PDCE是什么
互動訓練：設計一個工作目標
2. PDCE循環(huán)解析之Plan【經(jīng)營計劃】——門朝哪開、人朝哪走
1) 將項目目標進行細化和分解：縱向和橫向分解
2) 區(qū)分滯后性指標和引領性指標
3) 將目標措施化：把滯后性的目標變成引領性的行動計劃
4) 將經(jīng)營計劃與戰(zhàn)略目標有效結合
5) 建立承諾和獎罰機制
互動訓練：把合作項目目標進行分解和措施化
工具訓練：目標矩陣
3. PDCE循環(huán)解析之Decomposition 【關鍵職責分解】——權責明晰、有據(jù)可依
1) 定義關鍵崗位職責
2) 設計崗位關鍵績效指標
3) 建立衡量履職業(yè)績的指標數(shù)值、權重
互動訓練：提取合作項目KPI及相關數(shù)值、權重
4. PDCE循環(huán)解析之Control【過程控制】——過程失控、結果抓瞎
1) 建立業(yè)績跟蹤報表體系
2) 進行月度、季度質(zhì)詢會議
3) 建立質(zhì)詢后不良結果的改進體系
工具訓練：月報月計劃、周報周計劃的書寫
工具訓練：質(zhì)詢會、改進會、YCYA、結果之星
5. PDCE循環(huán)解析之Evaluation【業(yè)績考評】——優(yōu)勝劣汰、優(yōu)獎劣罰
1) 進行業(yè)績的評估與評級
2) 將業(yè)績與薪酬/激勵掛鉤
互動訓練：經(jīng)營分析會、表彰會
工具訓練：客戶價值之星、感恩卡
培訓講師：胡永富
1. 國際ACI認證職業(yè)沙盤講師
2. 國家二級心理咨詢師
3. 贏家大講堂、名家講壇欄目特聘專家
授課經(jīng)驗：中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、國家電網(wǎng)、中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、恒大地產(chǎn)、中南集團、榮盛集團、中建集團、圣象集團、大自然地板、生活家地板、紅星美凱龍、華海藥業(yè)、普萊柯生物工程、鄭州隴海醫(yī)院、山推機械、雙匯集團、洛陽一拖、格力集團、五洲大酒店、卡爾頓酒店會等。
【相關課程】高成效目標管理與計劃落實的四項修煉
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